Nos valeurs et engagements rse

UN CABINET DE CONSEIL ENGAGÉ ET RESPONSABLE

En 2019, Evalu s’est engagé dans une démarche de responsabilité sociétale d’entreprise (RSE selon le texte international de référence : la norme ISO 26000). En août 2019, Evalu a obtenu l’attestation de labellisation “Engagé RSE” (Responsabilité Sociétale Entreprise) avec le niveau de maturité silver. Nos valeurs et engagements RSE nous unissent et nous rendent encore plus forts.

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES

La responsabilité sociétable des entreprises est définie comme l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable.

“Notre capital social est notre bien le plus précieux pour offrir à nos clients une réponse adaptée à leurs besoins. Nous accompagnons nos consultants afin qu’ils aient les moyens techniques, et qu’ils montent en compétences. Nous devons constamment faire évoluer nos pratiques, de ce fait la formation est cruciale pour nous.”

Karine Monné

Consultante, Fondatrice d'évalu

Gestion environnementale

CONSOMMATION ET PRODUCTION RESPONSABLES

Recyclage des cartouches d’encres usagées et une diminution de l’utilisation du papier

VILLES ET COMMUNAUTÉS DURABLES

Favorisation des moyens de transport les moins polluants

Pas de pauvreté

Recyclage des ordinateurs

Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques

Location de locaux en fonction des besoins

Gestion sociale

égalité entre les sexes

Discrimination : l’égalité des traitements est inclus dans les contrats de travail, un livret d’accueil partage les valeurs de l’entreprise, deux référents sont désignés pour répondre aux problématiques des collaborateurs relatives à la discrimination et au harcèlement

inégalités réduites

Bilan de compétences : un bilan de compétences tous les 6 mois pour chaque collaborateur

Travail décent et croissance économique

Plan de participation pour les salariés

bonne santé et bien-être

Santé : recensement des risques professionnels, mise à disposition d’un deuxième écran pour améliorer l’ergonomie du poste de travail, des formations continues notamment sur la gestion du stress

éducation de qualité

Formation : un parcours de formations obligatoires pour chaque nouveau salarié (sécurité informatique, gestion des données personnelles…), une plateforme e-learning à disposition

Gestion éthique

Paix, justice et institutions efficaces

Sécurité informatique : sensibilisation et guide des bonnes pratiques. Une gestion des informations confidentielles conforme au RGPD
Conflit d’intérêt : En cas de conflit d’intérêt la mission peut être refusée
Anti-corruption : formation des collaborateurs

Le rapport RSE annuel d’EVALU

est disponible

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NOS ENGAGEMENTS

4L Trophy

Soutien de l’équipage 1 390 lors du 20ème anniversaire de la course étudiante 4L Trophy
Ce projet a contribué à la distribution des fournitures scolaires aux enfants les plus démunis du Maroc.

La Course des Lumières

Participation à la Course des Lumières : marche de 4 kilomètres pour soutenir la recherche contre le cancer.